风雨洗征程，回眸满堂春。

　　“百名干部破百题”“下一站·深圳”“强园·活圈·上楼”……一个个“热词”串起了深圳各级组织部门主动担当作为的创新足迹。

　　2021年，深圳各级组织部门全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局、主动担当，在攻坚克难中激扬高昂斗志，在改革创新中迸发奋进力量，党建、干部、人才等各项工作均取得新突破、新提升、新成绩。

　　铸魂赋能 拧紧“总开关”

　　“班子成员领学解读、中层正职参学践读、主要领导评学导读”。去年，《深圳市各级党委（党组）会议第一议题规范指引》印发各级党组织，推动形成学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署闭环落实机制，全年各级党委（党组）共开展第一议题学习9.8万次。

　　心中有信仰，脚下有力量。

　　一年来，深圳各级组织部门深入实施“铸魂赋能”工程，强化思想理论武装，推动全市党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。市委党校深化干部教育培训“4个70%”改革、开展“4个100”行动，深圳改革开放干部学院打造以习近平新时代中国特色社会主义思想与改革开放为中心的课程体系，市人才研修院建设“1+N”人才研修体系，共同构成具有深圳特色的“一校两院”干部人才教育培训大格局。同时，实施干部专业能力提升计划，首次系统谋划专业化类培训，举办综合授权改革、半导体、生物医药等班次43期，培训学员1975人次。

　　2021年是中国共产党百年华诞，深圳各级组织部门结合开展党史学习教育，精心筹划庆祝建党百年系列活动，引导全市党员干部从百年党史中汲取智慧和精神力量。推出100期“建党百年·深圳足迹”音频栏目，开展“百年风华·诗歌向党”朗诵等文艺活动，在全市掀起向党致敬、为党祝福热潮。着力推动党史学习教育走深走实，办好新时代大讲堂系列讲座，深化“党课开讲啦”活动，用好“红色资源”，依托邓小平铜像广场等35个“四史”学习教育实践基地和6条红色旅游路线，打造“四史”教育示范课程和经典路线。

　　“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。去年5月5日，是马克思诞辰203周年纪念日，组织举办“我是马克思主义者”等系列读书活动，纪念日所在这一周设立为“深圳干部读书周”，引导全市党员干部“悦读经典、学以行远”，为建设马克思主义学习型政党、学习大国贡献深圳干部的一份智慧和力量。

　　用好“指挥棒” 锻造“好干部”

　　2021年，一个名为“百名干部破百题”的改革举措被媒体广泛报道。216名正处级以上干部（其中局级干部85名）“揭榜挂帅”，529名处科级干部积极参与，组成一个个“攻坚团队”，向232项改革难题“城墙口”发起猛烈“冲锋”，建立了强有力的以“改革论英雄”的正向激励机制。

　　“两步并作一步走，一天当作两天用。”前海管理局组织人事部部长陈海，是前海国际人才港建设这一改革项目的领衔攻坚责任人，他如此描述和形容自己“揭榜挂帅”后日常工作状态，“既然揭了这个榜，就要迎难而上，使出浑身解数，不破难题不回头”。

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。

　　一年来，深圳强化干事创业导向，注重在重大任务和重大斗争一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部，干部队伍精气神进一步提振。

　　为激励干部在闯改革“深水区”时敢于突破、勇于担当，市委组织部制定了《不实举报澄清正名办法（试行）》，明确“不实举报”的6种情形和开展“澄清正名”的4种方式，做好澄清正名“后半篇文章”，在适当范围内进行澄清正名，营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。

　　《中庸》有言：“序事，所以辨贤也。”白居易诗亦言：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”去年，全市创新开展了“知事识人、序事辨材”专题调研，历时3个月，进行个别谈话4231人次、集体面谈581人次，调研现场172个，形成近百万字的“1+9+105”调研报告体系。专题调研把知事序事作为识人辨材的重要前提，建立了“事、岗、人、能”干部四维坐标体系，实现了干部识别“由人到事”向“由事到人”的路径转变。

　　过去一年，我市注重源头培养，积极打好公务员队伍建设“组合拳”，出台打造高素质专业化特区公务员队伍若干措施，实施“雏鹰计划”，招录港澳籍公务员7人。同时，带着感情和责任做好新时代老干部工作，建成并启用“拓荒牛时代馆”，举办市管局级干部荣誉退休仪式，新建各级长青老龄大学246所，发布全国首个关工工作“十四五”规划，让“夕阳红”不断绽放正能量。

　　党建引领 激发基层治理新活力

　　上面千条线，下面一根针。

　　基层党组织建设是基层治理的核心。如果基层“这根针”不坚硬、不锋利，再好的政策制度、再宏伟的目标愿景也无法“落地”。

　　一年来，我市瞄准城市基层党建工作的落地环节，持续推进基层党组织“标准+质量+示范”建设，以高质量党建引领高水平基层治理，推动基层治理全面质量过硬、全域率先示范：

　　——完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，提升街道社区党组织统筹能力。高标准完成村（社区）“两委”换届，“一肩挑”“交叉任职”比例达到98.7%和87.8%，“两委”成员大专以上、本科以上比例达到96.1%和64.7%。

　　——大力推进“支部建在小区上”，出台“支部建在小区上”制度文件，实行“动工即谋划、入伙即展开”，扩大党组织在居民小区的覆盖面，单独成立党组织的小区3450个、占84.7%。

　　——构建党群服务中心15分钟服务圈，将党群服务中心体系延伸到小区、城中村、建筑工地等人群密集、公共服务薄弱区域，建成微站点1000余个。同时聚焦快递员、外卖小哥、货车司机等新就业群体，创新打造70个“暖蜂驿站”、30个“司机之家”。

　　“两新”党建也迈出新步伐。深化“强园”工程、“活圈”计划、“上楼”行动，绘制“深圳两新党建热力图”，实施“百企示范·整体提升”，创新开展产业链、供应链、创新链党建，成立产业链党委34个。龙岗区组建电视智能制造产业链党委，12家上下游企业定期召开链内党建“书记会议”，推动党建、业务融合发展。

　　广聚英才 打造“强磁场”

　　“我们自己手写代码，对研究的问题不断地深入论证，并在大导师的指导下找到解决问题的思路和方法。”哈尔滨工业大学学生孟西恺去年参与了深圳零一学院暑校生活，他直呼：“没想到自己能够如此近距离地接触前沿科学研究。”

　　为探索创新人才培养新范式，深圳设立了全新机制的深圳创新创业学院，学院下设“零一学院”和科创学院，至今建立企业联盟38家、中学及高校联盟69家，暑校学生入学282人。

　　广聚天下英才而用之。

　　过去一年，我市聚焦深港人才共同体建设，有效发挥深圳在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中的重要引擎作用，为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献深圳力量。

　　——构建“鹏城孔雀计划”“鹏城英才计划”引育并重的人才政策体系，深化国际人才管理改革，出台外籍“高精尖缺”人才认定标准，成功引进知名战略科学家，全年共新增全职院士20人。

　　——发布全国首部《国际人才街区评价指南》地方标准，制定“鹏城优才卡”服务办法，发布《深圳脚步》宣传片，办好“建党百周年·健行百万步”“深爱人才·圳品SHOW”等活动，打响“下一站·深圳”品牌。

　　时代召唤奋斗者，星光不负赶路人。

　　2022年是党的二十大召开之年。深圳各级组织部门将在高质量党建推动高质量发展、实现高效能治理的新征程上奋力前行，致广大而尽精微，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。