推进前海开发开放，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家改革开放重大举措。党的十八大以来，习近平总书记三次亲临前海视察，作出一系列重要指示批示。2021年9月6日，中共中央、国务院印发的《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》正式发布，提出了前海发展宏伟蓝图，前海合作区面积由14.92平方公里扩展至120.56平方公里。2023年12月10日，国务院批复《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》，开启前海开发开放新篇章。

　　一、企业介绍

　　深圳市前海建设投资控股集团有限公司为深圳市前海管理局下属全资企业，成立于2011年12月。主要负责基础设施建设运营（含保障性住房与新基建）、产业空间和配套设施开发运营、综合能源服务、工程咨询及服务等。

　　深圳市前海产业发展集团有限公司为深圳市前海管理局下属全资企业，成立于2010年8月。公司聚焦园区运营、城市服务、产业投资“三大主业”，运营前海深港青年梦工场、前海综合保税区、前海深港创新中心等产业空间和深圳出海e站通、前海5号楼等平台载体。

　　二、选聘岗位

　　深圳市前海建设投资控股集团有限公司副总经理1名；

　　深圳市前海产业发展集团有限公司副总经理1名。

　　三、岗位职责

　　（一）深圳市前海建设投资控股集团有限公司副总经理岗位职责

　　围绕打造一流综合开发运营商战略定位，负责集团资产管理和产业园区招商、运营工作；推动集团存量资产盘活、去化和价值提升，推动低效资产重组、处置；协同负责集团资本运作和投融资管理等工作，优化资产结构，推动集团战略性目标落地。

　　（二）深圳市前海产业发展集团有限公司副总经理岗位职责

　　围绕产业发展运营商、城市综合服务商、深港合作践行者“三大定位”，负责集团产业投资与产业发展领域，打造产业引进、产业投资、产业运营和产业发展全周期产业生态模式；制定产业投资规划、产业投资方案、财务投资预算方案，以及相关投融资规划；主导产业投资策略及投资风险控制，完善产业招商与产业投资联动机制，推动优质项目落地与布局、市场化业务开发推进，推动产业发展、业务拓展。

　　四、岗位要求

　　（一）基本条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向；

　　2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护企业的荣誉和利益；

　　3.大学本科以上学历，年龄在45周岁以下；

　　4.具有良好的履职记录和工作业绩，没有《公司法》所规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

　　6.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

　　（二）资格条件

　　1.深圳市前海建设投资控股集团有限公司副总经理岗位：经济学、金融学、财务管理及工商管理等相关专业背景；熟悉现代化产业园区投资运营和管理、产业招商和资产运营管理等领域，8年以上相关领域工作经验，具有一定规模的园区运营企业副总经理及以上任职经历；具有战略思维、创新意识、高效执行力和市场化经营理念；具备优秀的现代企业管理和治理能力。

　　2.深圳市前海产业发展集团有限公司副总经理岗位：金融投资、财务管理、工商管理等相关专业背景；熟悉产业规划、产业投资、产业基金运作等领域，8年以上相关领域工作经验，具有丰富的项目投资与运营管理经验，具有一定规模的投资公司副总经理及以上任职经历；具备较强的产业投资政策敏感度、资源整合及商业谈判能力，同时有一定的产业园区类产、投、融成功经验。

　　以上年龄和任职时间计算到2025年12月31日，条件特别优秀者，年龄、任职年限等可适当放宽。

　　（三）不得报名情形

　　1.受过司法机关刑事处罚的；

　　2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未做出结论的；

　　4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；

　　5.过往从业经历中有不良从业记录，导致单位发生重大资产损失承担直接责任的；

　　6.其他不适宜任职的情形。

　　五、报名时间和方式

　　（一）报名时间：公告发布之日起至2026年1月30日18:00。

　　（二）报名方式：应聘人员请下载并填写《应聘报名表》，并提交身份证、学历学位（在国外获得学历学位证书的，须提供验证证明）、任职文件、职称/职业资格、过往业绩等证明材料。所有材料需扫描成电子版，文件命名为“姓名+应聘岗位+联系方式”，与《应聘报名表》（1份WORD文档、1份打印签名后扫描为PDF文件）一并发送至邮箱szqhhr@qh.sz.gov.cn报名。

　　报名咨询电话：0755-88105101

　　咨询时间：工作日上午9:00—12:00，14:00—18:00。

　　六、选聘程序和聘用方法

　　选聘程序包括公开报名、资格审查、专家评审、面试、组织考察/背景调查、体检、聘用等程序。具体时间、地点另行通知。

　　根据人选综合表现，择优确定录用人员，按照法定程序聘任。对聘任人员实行契约化管理，并实行一年的任职试用期。按照有关规定签订劳动合同，实行岗位所在企业的考核和薪酬福利制度。

　　七、其他事宜

　　对应聘人员的资格审查将贯穿市场化选聘工作全过程，应聘人员须对提交的信息或材料的真实性负责，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相，如弄虚作假的，一经查实，将取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　应聘报名表：