为深入贯彻《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》要求，全面深化深港合作，将前海深港青年梦工场打造为面向香港青年、香港企业、具有国际影响力的创新创业平台，拟公开选聘相关领域优秀港籍人才，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位

　　国际人才创新交流中心项目经理 1名

　　二、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2.坚定拥护“一国两制”方针，以强烈的干事创业热情、敢为人先的精神投身前海改革开放事业；

　　3.尊重中国人民自主选择的发展道路、制度安排以及民族感情、文化习俗；

　　4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；

　　5.具有良好的国际视野、专业能力和沟通协调能力；

　　6.持有香港居民身份证，具有良好的中英文口头和书面表达能力，普通话、粤语、英文均可作为工作语言，并熟练掌握常用办公软件，精通PPT；

　　7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，认同前海文化，能适应高强度工作；

　　8.符合任职回避规定。

　　（二）有下列情况之一的，不符合本次聘任条件

　　1.有国（境）内外犯罪记录的；

　　2.列为失信被执行人或者被采取其他类似措施的；

　　3.违反职业道德或者专业伦理的；

　　4.涉嫌违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

　　5.其他不适合聘任的情形。

　　三、具体岗位职责和任职条件

　　（一）岗位职责：

　　1、全面负责前海国际人才创新交流中心的日常运营管理，制定并执行中心的发展战略和运营计划，确保中心正常开放和运营，包括展览、路演活动及大型国际活动等的安排与组织；

　　2、负责中心的宣传推广工作，包括线上线下的宣传活动、广告投放、媒体合作等，提高中心曝光率；

　　3、开拓市场渠道，与合作伙伴建立良好的合作关系，共同开展科创、文化艺术及人才交流活动，拓展中心业务范围;

　　4、制定中心的预算计划，合理控制运营成本，确保中心的经济效益，逐步实现市场化运营；

　　5、负责中心设施设备的维护与管理，确保其安全、稳定运行；

　　6、对中心的运营数据进行分析和评估，及时调整运营策略，确保中心的可持续发展；

　　7、负责中心的运营团队建设和管理，激励员工发挥最大潜力，提高团队整体绩效；

　　8、与政府部门、行业协会、大学等保持良好的沟通与合作，争取政策支持和资源保障；

　　9、合理规划人员需求，充分调动人力资源，培养一专多能、一岗多责的复合型人才，不断提升文化空间的服务水平和质量；

　　10、完成领导交办的其他工作事务。 

　　（二）任职条件：

　　1、管理学、工商管理、市场营销等相关专业，学历最低要求为学士学位；

　　2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际人才进行流畅的沟通和交流；

　　3、具有5年以上场馆等科创或文化空间领域专业背景，3年以上场馆管理经验，有成功的空间管理案例及丰富的行业资源；

　　4、熟悉场馆的管理模式和运作流程，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，具备良好的沟通能力，有行业敏感度；

　　5、熟悉场馆相关政策法规，具备较强的政策解读能力和风险防控意识；

　　6、具有较强的市场营销策划能力和推广能力，能够制定有效的市场营销策略；

　　7、具备良好的财务管理能力，能够制定预算计划，控制运营成本，确保中心的经济效益；

　　8、有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和操守。

　　四、选聘程序

　　（一）报名

　　本次选聘主要采取个人报名的方式进行。

　　1.报名时间：即日起至2025年6月30日。按优先报名、优先面试、择优录用原则，招聘人选到位则该岗位停止招聘。

　　2.报名方式：应聘人员请将应聘材料电子版在报名截止前以邮件形式发送至邮箱liuy@qhidg.com。

　　应聘人员需提供的应聘材料清单包括：本人身份证件、学历学位证书、工作经历证明材料以及简历等相关材料。

　　3.报名咨询电话：+86-755-88986189。

　　（二）资格审核和简历筛选

　　根据报名资格条件和应聘材料，对应聘人员进行资格审查和简历筛选，按照一定比例择优确定进入综合测评人选名单。对于通过资格审核和简历筛选的人员，通过邮件等方式通知参加面试。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格，今后亦不再列为录用人选。

　　（三）面笔试

　　对应聘人员进行面试及笔试考核，深入了解人选的德才表现、专业水平、职业素养、个性特征、职业发展倾向等。根据面笔试情况，确定参加深度面谈人选。

　　（四）深度面谈

　　与应聘人员就应聘职位的薪酬待遇、入职意愿及其它双方关心的问题进行深入沟通交流。

　　（五）资质评价和背景调查

　　根据面试及面谈情况，研究确定建议人选，并对建议人选进行背景调查。

　　（六）体检

　　体检原则上应在三级甲等或境外同等层次医院进行，体检项目依据就业体检（入职体检）的相关要求进行。体检不合格者取消聘任资格。

　　（七）确定录用人选

　　根据背景调查、体检等情况研究确定拟录用人选。

　　（八）办理录用手续

　　按照有关规定程序办理录用和入职手续。

　　五、管理方式和薪酬待遇

　　（一）管理方式：录用人员与深圳市前海梦工场运营有限公司签订劳动合同。该公司为深圳市前海产业发展集团有限公司全资子公司。试用期满考核合格的，继续录用；试用期满考核不合格的，依法解除劳动合同关系。

　　（二）薪酬待遇：具体薪酬待遇标准参照公司制度执行。因个人原因主动辞职或合同期未满主动离职的，薪酬按合同约定执行。符合深圳市和前海合作区引进人才条件的，经相关部门认定后按照相关政策享受相应待遇。

　　六、其他事项

　　本公告由深圳市前海产业发展集团有限公司负责解释。

　　深圳市前海产业发展集团有限公司

　　2025年5月26日