洛阳片区：

　　构筑坚强战斗堡垒 谱写“双高”发展新篇

　　中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区以做好国企党建为有效抓手，巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，全力助推企业展现新作为。在党建工作中，坚持以党建铸灵魂，坚持党对一切工作的领导，把“支部建在连上”作为企业经营管理的十大基本方法之一，始终以党建工作为统领，突出政治建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力把各党支部打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的阵地，有力践行了以党的建设的高质量推动经济建设的高质量。

　　主要做法

　　（一）强化政治引领

　　旗帜鲜明把政治建设摆在首位，认真学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，突出政治标准、政治教育、政治要求，始终做到“两个维护”，坚决把党的全面领导落到实处。制定《2019年党委理论学习中心组学习计划》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神作为首要的政治任务来抓，不断强化党员干部政治敏锐性和政治鉴别力，广大党员干部“四个意识”明显增强，“四个自信”更加坚定。

　　（二）增强纪律定力

　　制定《风险点防控排查和防范方案》《纪委履行全面从严治党监督责任清单》《党风廉政建设责任制考核评价办法（试行）》等16项制度，通过廉政谈话、岗位廉洁风险点排查、廉洁回访制度监督检查，实现体系构建完善、人员涵盖全面的廉政制度体系。

　　（三）丰富党建载体

　　分别与市委党校、河南科技大学合作成立“企业党校”“员工培训中心”，持续加强党员思想教育，进一步拓宽党员干部提升专业技能的通道。积极探索党建工作新模式，开展“党建和创新”，所属5家党支部被省通管局、市委组织部、洛阳移动等选为党建联建单位，实现了优势互补、资源共享。

　　（四）打造人才高地

　　按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，修订完善《中层管理人员后备干部管理办法》，持续充实后备干部储备库，打造人才梯队。积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，大力推进人才队伍建设。对获得省、市劳动模范等荣誉个人进行典型宣传。每季度开展一次树典型树榜样评选活动，不断激励广大党员职工向典型学习，向先进看齐。教育引导广大党员职工坚守初心使命、勇于担当作为，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。

　　创新成效

　　一是组织结构更加科学。

　　经过新建、划转、整合，现下辖基层党委5个、党总支6个、党支部71个，管理党员2695名，基层党组织体系更加完善、科学、规范。

　　二是保障机制更加有力。

　　统筹抓好经费保障和阵地建设保障，严格落实上级“两个1%”要求，各级党组织严格落实党务专职人员配备和党建工作经费列支要求，将党务工作者纳入经营管理人员业绩考核体系，实现基层党组织学习有场所、活动有设施、服务有保障。专兼职党务干部达到216名，占在岗职工总数的1.4%；建成党员活动室39个共1800多平方米，切实保证基层党组织有人管事、有钱干事、有场地议事。

　　三是基层基础更加规范。

　　探索建立了党支部组织生活“7+X”模式，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。自主编印《党支部工作手册》《党小组会议记录》《党支部标准化建设实用手册》等规范性手册，不断提升基层党支部规范化工作水平，逐步实现党支部所有工作流程化、标准化操作。

　　四是人才活力更加凸显。

　　所属在职党支部积极开展“双报到”“双服务”活动和“四强四优”评选活动，激发了党组织的政治功能、服务功能和党员先锋模范作用。按照“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的理念进行组织发展和专业技术人才的同步交叉培养，一年来，各级党组织将20名业务骨干发展成了党员，把19名党员业务骨干提拔到领导岗位，使更多的职工成为学习贯彻落实党的政策的行家里手。